7月13日，第五屆全國基層黨建創(chuàng)新案例評選結(jié)果公布。孫疃礦“探索基層黨支部‘6+1’考核模式”被評為優(yōu)秀案例，也是安徽省唯一一家獲此殊榮的國有煤礦企業(yè)。
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和全國組織工作會議精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，中國浦東干部學(xué)院、人民網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、中國組織人事報社自2018年9月始，以“提升基層黨組織組織力、提高基層黨建質(zhì)量”為主題，面向全國開展第五屆全國基層黨建創(chuàng)新典型案例征集評選活動。經(jīng)過網(wǎng)上展示、網(wǎng)上公示、初評、復(fù)評和終評等環(huán)節(jié)，最后評出全國基層黨建創(chuàng)新最佳案例和優(yōu)秀案例共80個，其中最佳案例30個、優(yōu)秀案例50個。孫疃礦“探索基層黨支部‘6+1’考核模式”榮獲“優(yōu)秀案例”。
孫疃礦“探索基層黨支部‘6+1’考核模式”是該礦黨委為打通基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“最后一公里”的一次大膽嘗試與創(chuàng)新。“6+1”指考核要素內(nèi)容，6即為：領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)鍵工程、組織體系保障工程、素質(zhì)提升基礎(chǔ)工程、企業(yè)文化塑魂工程、廉政建設(shè)陽光工程、思想引領(lǐng)聚合工程“6大工程”； 1即為：安全生產(chǎn)經(jīng)營管理“1項中心工作”。考核實行滿分800分制，“6大工程”每項各占100分，安全生產(chǎn)經(jīng)營管理占200分。另外，對考核內(nèi)容、時間、方式、獎懲等進(jìn)行分解，形成可量化、易操作、針對性強(qiáng)的矩陣圖表。每家支部、每名黨員每月的工作質(zhì)量、效果、業(yè)績、狀態(tài)等通過一張矩陣圖表即可一目了然。針對煤礦企業(yè)的特殊性，基層黨支部“6+1”考核模式還設(shè)置了否決項。
推行基層黨支部‘6+1’考核模式，責(zé)任考核部門現(xiàn)場集中查閱材料，現(xiàn)場交流，現(xiàn)場提整改意見，有利于動態(tài)掌握基層黨建工作推進(jìn)情況，夯實了基層黨建工作基礎(chǔ)。推行月度“6+1”基層黨支部考核模式，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨支部書記的履職盡責(zé)意識。例如，月度黨建工作推進(jìn)會除通報考核情況，還要求1名黨支部書記重點匯報黨支部品牌創(chuàng)建情況，隨機(jī)抽取2名黨支部書記匯報月度黨支部工作開展情況，1名黨支部書記作組織生活“情景演示”。這些措施無形中提高了黨支部書記學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、抓落實的責(zé)任意識。
同時，基層黨支部“6+1”考核模式為礦井基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面達(dá)標(biāo)和提升提供了機(jī)制體制保障，實現(xiàn)了黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營的高度融合。2017年以來，礦井安全上實現(xiàn)了“四零”目標(biāo)，2018年以來安全體系建設(shè)一直保持在集團(tuán)第一方陣，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化通過了首批國家級一級標(biāo)準(zhǔn)化礦井驗收，2019年礦井被評為“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”“安徽省勞動保障誠信示范單位”。
（責(zé)編 梁尚文）