激活紅色細胞 打通神經末梢
——淮北礦業集團將黨建優勢轉化為發展優勢紀實
近日，記者走進淮北礦業集團桃園煤礦黨代表工作室，黨的二十大代表、保運區主提升機司機劉婉春正與工友們交流工作、生活中遇到的難題和困惑，了解大家對礦區發展的意見和建議。
今年初，掛牌成立的黨代表工作室是淮北礦業集團以高質量黨建推進高質量發展的生動縮影。近年來，該集團黨委聚焦把方向、管大局、保落實，將黨建優勢轉化為創新優勢、競爭優勢、發展優勢，交出了一份黨建引領發展的高分答卷。
黨建把舵領航
淮北礦業集團把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，制定了《關于深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神的實施意見》及總體方案、任務清單，先后通過黨委常委會會議第一議題、黨委理論學習中心組學習（擴大）會議傳達學習黨的二十大精神，并邀請黨的二十大代表劉婉春現場宣講。
該集團修訂完善《淮北礦業集團黨委常委會、董事會、總經理辦公會等三個議事規則》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委前置研究討論事項清單》，嚴格執行重大問題黨委前置研究討論程序，對事關企業發展的重大問題把關定向。
為持續夯實黨建工作基礎，該集團扎實開展“清查整治突出問題規范黨務工作”專項行動、“基層黨組織建設質量提升年”活動，建立兼職黨支部副書記和黨建專員制度，常態化開展基層黨建工作集體“會診”和標桿黨支部、標桿黨小組評估。
該集團還積極開展黨建共建活動，與寶鋼股份有限公司、蕪湖新興鑄管有限責任公司等戰略合作企業黨委共建，交流工作經驗、促進成果共享。大力推進黨建工作“領航”計劃。2022年，10個黨建工作案例入選全國企業黨建創新優秀案例；2個黨委、1個黨支部進入安徽省國資委黨委“領航”計劃示范庫、培育庫；該集團“聚能”黨建品牌獲評2022年煤炭企業管理現代化創新成果一等獎。
黨員示范引領
淮北礦業集團突出“雙培養三優先”，壯大黨員隊伍的同時保證發展黨員工作質量，充分發揮黨員模范帶頭作用，激勵干部職工善作為敢擔當。
扎根煤海20多年的劉婉春，以匠心精神創下了維修礦燈數以萬計無一例返修，安全操作提升機百萬次“零差錯”的佳績。
2000年，中專畢業后劉婉春來到桃園煤礦，成為一名礦燈女工。她從拆卸一顆螺絲釘、加注一滴電解液開始，學習礦燈檢測維修和日常維護的基本技能。很快，她就成為一個維修礦燈“穩、準、快”的“好把式”。2008年10月，桃園煤礦新副井投入使用，劉婉春被選調到號稱“皖北第一深井”的新副井車房，成為桃園煤礦第一批女提升機司機。
面對專業性更強、技術性更高、安全責任更重的新崗位，劉婉春識圖紙、看流程、練操作、學原理，一點一滴都不放過。擔任班長后，她把提升班組職工整體技能水平作為工作的重中之重，把多年積累的操作經驗傾囊相授，引領、帶動班組成員提升整體技能。她帶領班組成員努力打造“黨員亮身份爭先鋒”“黨員技能傳幫帶”“黨員守護安全崗”等黨建品牌，實現礦井提升與黨的基層組織建設的有機結合。
與劉婉春一樣篤行實干、發光發熱的黨員，在淮北礦業集團還有許多。其中，有當選第十四屆全國人大代表的生產裝備分公司職工王忠才，還有獲評“中國好人”的安徽神源煤化工有限公司職工周楊……在他們的帶領下，該集團上下匯聚起抓好安全生產、推進高質量發展的強大合力。
建強基層支部
臨渙煤礦黨支部聚焦班隊長這一“關鍵少數”，在選用班隊長事項上，嚴格落實班隊長公推直選流程。班隊長當選后，黨支部會安排新上任班隊長接受班組管理、廉潔以及思想政治等專題黨性教育。
同時，該礦持續深入開展黨支部書記“三心”行動及網格化民情管理。通過“三心”行動，黨支部書記進宿舍、進班組、進家庭，全方位了解職工工作、生活的難題，對于苗頭性問題及時關注并跟蹤解決，通過談心談話打開職工心扉，消除干群矛盾。大力推行網格化民情管理，科區級管技人員分保單位所有職工，確保“人人有人問、事事有人管”。對于科區級排查出來存在特殊情況的職工，上報給系統分管領導，由系統分管領導進行二次包保，確保職工的急難愁盼問題得到及時解決。
信湖煤礦堅持“我為職工辦實事”，推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題；高質量抓好民生實事落實，2022年民生工程投入344.96萬元，2023年制定了6個方面17項民生工程，增設膠靴烘烤間、配備智能健康監測設備、安裝自動刷車機、投入使用13套新能源充電樁等一系列民生工程相繼落實落地。
該礦不僅加強對職工的關懷，還激勵職工學技能、長本領。該礦通防事業部黨支部特制定“4+1”職工素質提升計劃。通過科區長講理論、班組長帶實踐、職工練技能、名師點評，職工的業務能力不斷提高。
來源：《中國煤炭報》2023年10月26日