淮北礦業(yè)集團(tuán)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議強(qiáng)調(diào)
提高政治站位 積極改革創(chuàng)新 打好人才工作“組合拳”
9月2日，淮北礦業(yè)集團(tuán)召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，回顧總結(jié)上一階段人才工作，研究部署下一階段相關(guān)工作。淮北礦業(yè)集團(tuán)及淮北礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方良才、孫方、葛春貴、朱世奎出席會(huì)議。
會(huì)議指出，近年來，集團(tuán)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)“十四五”人力資源規(guī)劃，堅(jiān)定不移實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，人才工作制度更加完善、人才集聚效應(yīng)逐步增強(qiáng)、人才成長(zhǎng)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，“引育管用留”各環(huán)節(jié)工作有聲有色、有力有效，集團(tuán)選人用人滿意度連續(xù)多年位居省屬企業(yè)第一方陣。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要提高政治站位，堅(jiān)定不移抓好“第一資源”。抓好人才工作既是貫徹落實(shí)中央決策部署以及省委工作安排的實(shí)際行動(dòng)，也是推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。集團(tuán)上下務(wù)必切實(shí)把人才工作擺在更加重要的位置，自覺做到人才工作優(yōu)先謀劃、優(yōu)先推進(jìn)、優(yōu)先保障，不斷壯大人才隊(duì)伍、提升人才質(zhì)量、釋放人才效能。
會(huì)議要求，要積極改革創(chuàng)新，推動(dòng)人才工作再上臺(tái)階。聚焦影響人才發(fā)展的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)、難點(diǎn)，大膽嘗試、勇于創(chuàng)新，堅(jiān)決破除體制機(jī)制弊端。要精準(zhǔn)引才。統(tǒng)籌做好煤炭、化工、電力、金融、環(huán)保等產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)，從源頭上解決人才短缺問題；把高層次人才引進(jìn)作為戰(zhàn)略重點(diǎn)，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，堅(jiān)持“一事一議、一人一策”原則，千方百計(jì)引進(jìn)高層次人才。要系統(tǒng)育才。完善培養(yǎng)機(jī)制、壓實(shí)培養(yǎng)責(zé)任、落實(shí)培養(yǎng)措施，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)與基層雙向掛職鍛煉，采取輪崗交流的方式，進(jìn)一步優(yōu)化干部資源配置，培養(yǎng)“復(fù)合型”“全能型”人才。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化組織保障，打好人才工作“組合拳”。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須匯眾智、聚合力，齊抓共管、協(xié)同推進(jìn)。要加強(qiáng)黨管人才。始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到人才工作全過程，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，把人才工作擺在更加突出位置，在聚人才、促創(chuàng)新上拿出更多實(shí)招硬招。要形成工作合力。組織（人事）部、人力資源部要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，其他業(yè)務(wù)部門要牢固樹立“管業(yè)務(wù)必須管人才”的理念，切實(shí)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。要突出考核導(dǎo)向。堅(jiān)持把人才工作納入黨委書記抓黨建述職評(píng)議考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合考核，以精準(zhǔn)考核推動(dòng)人才工作落地見效。
會(huì)議匯報(bào)了集團(tuán)2025年高校畢業(yè)生招聘方案，2024年1-8月人才工作情況及下一步工作安排。集團(tuán)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議并圍繞人才工作進(jìn)行發(fā)言。
（審核：梁振 責(zé)編：王宏杰）