時(shí)間刻度，亦是奮斗標(biāo)尺。
今年以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)緊扣高質(zhì)量發(fā)展主線，圍繞“666”年度總體部署，以高度的政治自覺和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在黨建領(lǐng)航、強(qiáng)基固本上持續(xù)發(fā)力，為高質(zhì)量完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
持續(xù)推動(dòng)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)
登高望遠(yuǎn)，大道無垠。
深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育開展以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委高度重視，堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃、高站位推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，一體推進(jìn)“學(xué)查改”，全力推動(dòng)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。
集團(tuán)分別在4月28日省委專題會(huì)、5月9日省屬企業(yè)視頻推進(jìn)會(huì)上，作學(xué)習(xí)教育開展情況交流發(fā)言，經(jīng)驗(yàn)做法在省國資委黨委黨建專刊刊發(fā)，并被中央、省主流媒體專題報(bào)道。
聚焦學(xué)有質(zhì)量，集團(tuán)堅(jiān)持“五學(xué)聯(lián)動(dòng)”，推動(dòng)黨員干部學(xué)深悟透習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述，切實(shí)做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。堅(jiān)持平臺推動(dòng)、案例觸動(dòng)，切實(shí)讓黨員干部真警醒、受教育。學(xué)習(xí)教育開展以來，累計(jì)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題11起、黨紀(jì)政務(wù)處分13人，充分發(fā)揮震懾作用。
聚焦查有力度，以刀刃向內(nèi)的勇氣，認(rèn)真開展檢視剖析，全面收集、整理各類問題，形成集團(tuán)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部問題清單，并對問題清單進(jìn)行動(dòng)態(tài)刷新。截至6月底，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問題16條，班子成員查擺問題52條；基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問題592條，班子成員查擺問題2403條。
聚焦改有成效，集團(tuán)明確7個(gè)專項(xiàng)整治內(nèi)容，靶向發(fā)力，聯(lián)動(dòng)發(fā)力。緊盯違規(guī)吃喝、侵害群眾利益、“過緊日子”意識不強(qiáng)等重點(diǎn)問題，集團(tuán)兩級建立集中整治臺賬，確定集中整治問題。針對職工反映強(qiáng)烈的突出問題，實(shí)施深化拓展“小微腐敗”大清掃和職工維權(quán)大整治專項(xiàng)行動(dòng)；針對嚴(yán)峻市場形勢，制定出臺《強(qiáng)化降本增收穩(wěn)效若干剛性舉措》等制度，切實(shí)在問題整改中堵漏洞、補(bǔ)短板。
充分發(fā)揮黨建領(lǐng)航賦能作用
欲筑室者，先治其基。
集團(tuán)黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，堅(jiān)持夯基固本，大力實(shí)施“5+6”黨建提質(zhì)行動(dòng)，推進(jìn)“領(lǐng)航、引擎、優(yōu)才、堡壘、清風(fēng)”五項(xiàng)工程，抓好“黨組織書記親自掛帥、一支部一特色、一年一述職一考核一評比、黨支部書記‘三進(jìn)’、選優(yōu)配強(qiáng)基層黨務(wù)工作人員、堅(jiān)持刪繁就簡”六項(xiàng)自選動(dòng)作，持續(xù)將黨建成果轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展成效。
定期組織召開集團(tuán)黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。組織開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，督促抓好整改。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，研究制定《“十五五”黨建工作規(guī)劃》，系統(tǒng)謀劃黨建工作藍(lán)圖。
嚴(yán)格執(zhí)行“企業(yè)功勛”制度，授予10名為企業(yè)發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)拢瑯淞?biāo)桿典范。剛性執(zhí)行《中層管理人員能上能下管理辦法》，半年來，給予7人提醒談話、4人崗位警示、5人不勝任退出，“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向樹得更牢。
目前，集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員“80后”占比30.43%，干部年輕化、專業(yè)化水平顯著提升。
上半年，集團(tuán)在省屬企業(yè)宣傳思想文化工作會(huì)議上作理論武裝工作典型經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。理論微宣講作品《一塊煤炭的“新質(zhì)”旅程》，獲得全省理論微宣講競賽二等獎(jiǎng)。
亮眼成績，引來媒體紛紛聚焦。今年以來，中央電視臺、新華社、人民網(wǎng)、中國煤炭報(bào)、安徽日報(bào)、安徽新聞聯(lián)播等主流媒體，多次大篇幅刊發(fā)淮北礦業(yè)集團(tuán)“正能量”“好聲音”。6月中旬，全球品牌研究院（GYbrand）發(fā)布的2025年度中國最具價(jià)值品牌500強(qiáng)排行榜中，淮北礦業(yè)品牌價(jià)值204.21億元，位列第395位。
服務(wù)職工共享改革發(fā)展成果
萬事悠悠，民生為大。
在開門教育方面，淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持走好新時(shí)代黨的群眾路線，組織開展“改作風(fēng)、走基層、進(jìn)班組”專題行動(dòng)，集團(tuán)、基層兩級黨組織征求意見建議1836條，解決問題困難941個(gè)，完成民生事項(xiàng)155個(gè)，切實(shí)讓職工群眾可感可及。
優(yōu)化完善《服務(wù)基層事項(xiàng)實(shí)施清單》，推動(dòng)實(shí)施服務(wù)基層“一門辦理、一站辦結(jié)、一網(wǎng)通辦”。今年以來，集團(tuán)快捷服務(wù)中心受理業(yè)務(wù)600余件次，基層滿意率100%，網(wǎng)辦率90%以上，業(yè)務(wù)辦理平均用時(shí)由創(chuàng)辦之初的9.6個(gè)工作日降至現(xiàn)在的2.4個(gè)工作日，基層請示件辦理速度由創(chuàng)辦之初的10個(gè)工作日降至現(xiàn)在的2.8個(gè)工作日。
把職工的“心上事”當(dāng)作“上心事”。
上半年，集團(tuán)強(qiáng)化“兩堂一舍”檢查，評選較好單位9家，進(jìn)步明顯單位2家，尾數(shù)單位3家，“兩堂一舍”管理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升；選送職工、勞模、優(yōu)秀班組長療休養(yǎng)1495人，切實(shí)將惠及民生的好事辦好，實(shí)事辦實(shí)；牽頭開展為期4個(gè)月的工廣專項(xiàng)整治，著力優(yōu)化一線職工的工作生活環(huán)境。
健康體檢、職工集體生日、慰問演出、文體活動(dòng)、送清涼送溫暖等惠民生系列行動(dòng)，正全方位資源下沉、重心下移，讓更多的職工“足不出戶”就能享受優(yōu)質(zhì)的精神和物質(zhì)文化需求。
家事國事天下事，讓人民過上幸福生活才是頭等大事。
奮斗征程過半，時(shí)光舒展畫卷。步入下半年，淮北礦業(yè)集團(tuán)正以“人生能有幾回搏”的進(jìn)取姿態(tài)，以“拼”的勁頭擴(kuò)大戰(zhàn)果、以“闖”的精神攻堅(jiān)克難、以“創(chuàng)”的勇氣開拓新局，努力干出新成績、抓好每一天，以時(shí)不我待的精神使勁往前趕。
（審核：鄭曉明 責(zé)編：王宏杰）