把黨的領導融入治理各環節
淮北礦業集團以黨建高質量推動發展高質量
在國企改革三年行動中，淮北礦業集團把黨的領導融入公司治理的各個環節中，把企業黨組織“內嵌”到公司治理結構中，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，全面落實新時代黨的建設總要求。
無論是在百米井下的礦井，還是在阡陌縱橫的工廠，企業的戰線延伸到哪里，哪里就有黨組織。淮北礦業集團狠抓企業黨建，有力推動了企業高質量發展。
淮北礦業集團構建黨委把方向、管大局、促落實，與其他治理主體各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。建立以黨委、黨支部和黨員為主體的黨建“三級目標”管理機制，以問題清單、任務清單、責任清單“三個清單”為主要抓手的工作落實機制，所有黨委、黨支部和黨員年度“一評比、一定級、一獎懲”的創先爭優工作機制。扎實推進基層黨組織標準化建設，集團所屬黨委、黨總支（支部）均動態達標，有效激發了基層黨建活力和動力。
淮北礦業集團科學設計黨建考核指標體系，與生產經營績效考核同頻共振、互為系數。集團采取黨組織自評、黨員群眾滿意度測評、年度綜合考評等方式開展考核，讓基層黨組織搞清楚怎么考、想辦法加油干。
淮北礦業集團把黨建工作要求寫入公司章程，修訂《黨委會議事規則》等文件，明確黨委在公司治理中的職責任務和工作程序；堅持和完善雙向進入、交叉任職的領導體制，集團黨委書記、董事長“一肩挑”，按照“雙向進入、交叉任職”原則，總經理擔任黨委副書記，所有二級單位行政主要負責人全部任黨組織副書記；健全黨委議事決策機制，落實重大決策黨委前置研究討論程序，使黨組織發揮領導作用制度化、具體化。
淮北礦業集團堅持以黨內監督為主導，整合其他監督力量，構建紀檢監察、黨委巡察、監事會、財務、審計、法務“六位一體”的協同監督機制，并與職工民主監督、社會輿論監督等貫通，形成監督合力。完善監督考核機制設計，著力管好干部隊伍，綜合運用談心談話、考察考核等多種方式，加強干部兼職、人事檔案等事項管理，每年開展子公司干部選拔任用“一報告兩評議”，堅持管在日常、嚴在經常，持續深化黨建監督考核，為企業高質量發展提供堅強保障。
來源：《淮北礦工報》2022年7月2日1版